食品機械・機器業界には人材が必要

食品機械および機器製造業界では、才能は常に優先事項の1つでした。食品業界は、機械設備製造業の短期的な人材プールプロセス、低い包括的な能力、不十分な競争上の優位性を決定する、遅いスタート、急速な発展、および輸入技術製品への高い依存度を持っています。初期の開発プロセスでは、生産、学習、研究の統合の程度は高くなく、需要と供給側の情報チャネルはブロックされ、科学技術と情報産業は急速に更新されました。これらの実用的な問題は、私の国の食品機械製造の分野でプロの才能、技術的な才能、学術的な才能の不足や欠陥を引き起こしました。伝統的なものづくりの最前線のプロデューサーは、一般的に経験を積んだ人材層に属しており、現代のインターネット時代の情報変換に適応することは困難です。そして「穀物と草」が隠れ悩みになってしまった。

食品機械製造業は、新たな発展の変曲点にあります。人工知能、クラウドコンピューティング、ビッグデータ、デジタル化などの新しいトレンドにより、製造業はアップグレードを余儀なくされ、自動化とインテリジェンスのレベルを向上させ、ライン全体または単一のマシンの包括的なアプリケーション機能を向上させる必要があります。業界のアップグレード、供給サイドの改革、環境にやさしい生産により、食品機械の製造と生産に新しい標準ラインが設定されました。一方、「インターネット+」、セルフメディアマーケティング、パーソナライズされたカスタマイズは、ものづくりと情報化時代の深い統合を促進しています。したがって、新時代には、食品機械製造業が必要とする人材は、インターネット、情報化、デジタル化などの新しいトレンドのトレンドセッターであるだけでなく、機械機器製造業の基礎技術と専門知識理論も必要であり、新時代の特徴を持たなければなりません。"オールドドライバー"。

才能の育成は一朝一夕に達成できるものではなく、特に業界で緊急に必要とされている創造的な才能は一朝一夕に達成できません。こうした状況を受け、企業はまず、人材メカニズムの改革を社内で推進する必要があります。パフドフードマシン業界を例にとると、わが国のパフドフード機械技術は歴史から受け継がれており、生産工程における伝統的な設備では、多くの手順が可変であり、安全性と品質の定量的監視を達成することは困難です。または、海外から輸入されたいくつかの技術。明らかに、これは現代の生産と生活の実際のニーズを満たすのが難しいため、企業は経験豊富な才能のトレーニングポリシーを包括的な才能に転換することを加速する必要があります。また、製造業における人材の需給サイド間の情報交換の加速、生産・学習・研究の深密な交流の促進、大企業と中小企業間の技術者の交流・学習の強化は、産業人材の育成、産業技術・学術浸透の強化にとって大きな意義を有する。は、新しい才能の形成のための重要なチャネルです。

最後に、食品機械メーカーは、新しい時代の製造と生産の新しいトレンドとトレンド、そしてインターネットによってもたらされた新しいスペースと新しい価値を認識しなければならないことに言及する価値があります。そのためには、企業は情報処理技術やネットワークマーケティング力を備えた人材の吸収に注意を払いながら、プロフェッショナルな人材を育成する必要があります。製造からインテリジェント製造への変革の大きな機会を把握することにより、インテリジェント技術の応用空間と現代の管理と宣伝の利点を積極的に探求し、企業のコア技術力と包括的な開発と運用能力を継続的に改善します。道は長く、道は来ています。機会と課題の間、成果とプレッシャーの間、食品機械企業は自己の位置づけと大きな責任を明確にし、星を仰ぎ見、地面に足を踏み入れなければなりません。